Jobsuchende erfahren zahlreiche Vorteile, indem sie Personalvermittler (m/w/d) in den Prozess der Arbeitssuche einbinden.

Festanstellung

Bei der direkten Personalvermittlung geht es um einen Festvertrag bei einem Kundenunternehmen – also keine Leiharbeit!

Keine Kosten

Auf Bewerber (m/w/d) kommen keine Kosten zu, da die Vermittlungsprovision von den Auftraggebern, also den Unternehmen, getragen wird.

Zeitfaktor

Die Suche nach einem neuen Job kann viel Zeit und Nerven kosten. Auf dem herkömmlichen Weg müssen Unterlagen für jedes Unternehmen neu aufbereitet werden. Der Personalvermittler (m/w/d) benötigt Lebenslauf und Zeugnisse jedoch nur ein Mal. Außerdem wird anstatt unzähliger Jobinterviews nur ein Kennenlerngespräch geführt. 

Direkte Ansprechpartner

Definierte Ansprechpartner (m/w/d) haben alle Information zu den Unternehmen , können Rückfragen gezielt beantworten und auf dem kurzen Weg Kontakt zu den jeweiligen Personalverantwortlichen (m/w/d) herstellen. Bei ihnen laufen alle Informationen zusammen.

Anonyme Vorstellung

Durch anonyme Kandidatenprofile stehen für die Unternehmen immer zuerst Qualifikation und Erfahrung im Vordergrund, sodass Name, Herkunft etc. im ersten Schritt keine Rolle spielen können.

Blick auf den Arbeitsmarkt

Personalvermittler (m/w/d) verfügen über Know-how, Kundenkontakte, mehr technische Möglichkeiten und kennen Personalbedarfe oft schon, bevor diese überhaupt ausgeschrieben sind. Oftmals können sie Kontakte zu den Personalern auf dem kurzen Weg, quasi per „Kurzwahltaste“, herstellen, sodass sich die Wartezeit für Bewerber (m/w/d) deutlich verkürzt.